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공공기관의 직무중심 인사관리 도입 시 고려사항
행정안전부는 지방공공기관을 중심으로 직무중심 인사관리를 확대 도입하고 있습니다. 이는 기존의 연공서열 중심의 인사체계를 직무와 성과 중심으로 전환하여, 공정한 인사관리를 확립하고 조직의 경쟁력을 높이는 것을
지속가능한 동반성장, 차별화된 ESG 경영 실현
ESG 경영 실현을 위한 전략과 사례 ESG 경영은 기업의 재무적 성과뿐만 아니라, 환경(Environment), 사회(Social), **지배구조(Governance)**라는 비재무적 가치를 함께 고려하여 지속 가능한 성장을 추구하는 경영 방식입니다.
[기고] 정책유효성 평가
정책유효성 평가제도는 정책을 폐지할 수 있는 필요 사항을 규정해 재정 낭비를 막아주는 제도다. 서울시는 23년 10월부터 예산 등을
한국 공공기관, ESG 경영전략으로 지속가능한 미래 연다
공공기관 특성에 맞춘 ESG 전략 체계 구축의 필요성 환경·사회·지배구조 각 부문별 구체적 목표와 실천과제 도출 글로벌 기준에 부합하는 비전 수립과 실행체계 마련 투명한 거버넌스와 전사적 문화 내재화의 중요성 평가제도와 리더십 혁신으로 사회적 책임
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